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            人才招聘

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            同利德食品有限公司

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            人才戰略

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            人才戰略 Talent Strategy

            我們致力于建立一個公平、競爭、激勵、效率高的用人機制,以平等競爭、 嚴格考核、擇優錄用、雙向選擇的聘用原則,挖掘具有創造才能的專業人才。

            一、人才招攬

            聘用原則:平等競爭、嚴格考核、擇優錄用、雙向選擇。 公司建立了完善的具有導向性的各類人才評價體系,通過網絡、招聘大會、獵頭等途徑,常年招聘人才, 為企業的規模擴張、市場拓展等需求提供充路的人才儲備。

            二、人才使用

            使用原則:建立競爭和考核機制,大膽啟用優越人才。 公司通過輪崗、換崗、提拔、競爭上崗等多種方式,不拘一格地使用人才,對有特殊專長、特殊貢獻的人員打破學歷、 資歷、職務、身份限制,提供具有挑戰性的工作機會。

            三、才人培養

            培養原則:針對員工需求及個人成長愿望提供培訓和發展空間。 公司根據員工的學習需求提供專業化培訓及個性化培訓,豐富員工的文化底蘊。開展員工職業生涯設計, 并完善跟蹤培養制度,按照個人需求,為員工提供發展空間。

            四、人才激勵

            激勵原則:建立員工激勵機制,使員工能參與企業的管理,拓寬個人發展空間,并通過完善薪酬福利待遇,解決員工的后顧之憂。我們堅信,把用人工作變成工作育人,在競爭中成長, 在合作中共贏,通過資源“人才”推動我們事業不斷前進。

            招聘崗位 Job Status

            崗位名稱:銷售經理及業務員

            需求人數:10名

            崗位要求:1-2年以上銷售行業工作經驗,業績突出者優先;反應敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力;具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務意識;有責任心。

            崗位名稱:營業員

            需求人數:30名

            崗位要求:女性40周歲以下,高中以上學歷,具有較強的親和力及溝通協調能力,有1-2年相關工作經驗者優先考慮。

            崗位名稱:生產操作工人

            需求人數:30名

            崗位要求:性別不限,身體健康,能夠吃苦耐勞,工作踏實穩重,熟悉食品、烘焙、飲品肉制品行業者優先。

            崗位名稱:送貨工

            需求人數:10名

            崗位要求:男性,身體健康,無疾病隱患;品行端正,禮貌待人,敦厚老實;工作細心,認真負責;踏實肯干、有上進心、能吃苦,無不良嗜好。

            崗位名稱:電工

            需求人數:2名

            崗位要求:身體健康,年齡在40歲以下;有相關工作經驗,有電工證;熟悉水路、電路,掌握電氣設備工作原理及安全操作規程。

            崗位名稱:企劃部設計人員

            需求人數:2名

            崗位要求:有相關工作經驗;具備較豐富的想象力,良好的協調能力,具有較強的綜合分析能力。能熟練使用Photoshop、Indesign等各種設計軟件。

            崗位名稱:品控員

            需求人數:2名

            崗位要求:大專以上學歷,食品相關專業,掌握化驗檢驗項目的操作,具有較強的抗壓能力,喜歡接受新的挑戰,有相關工作經驗者優先。

            崗位名稱:會計

            需求人數:1名

            崗位要求:性別不限,??埔陨蠈W歷,制造型企業相關工作1-3年以上經驗;思路敏捷、工作敬業、認真負責,熟悉金碟或其他財務軟件可優先考慮。

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